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Recursos Humanos
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- Diseño e impartición de programas de formación a la medida de las necesidades de la organización, sean planes específicos o complementarios de la actividad de asesoría.
- Establecimiento de los requisitos que una empresa debe cumplir para ser considerada como una empresa familiarmente responsable, EFR(c).
- Proceso completo de valoración de puestos de trabajo y ajuste salarial.
- Diseño e implantación de planes de formación específicos para cada empresa: equipo directivo, mandos intermedios, operarios.
- Planes de concienciación y motivación.
- Cursos de formación en materias relacionadas con las áreas de actuación.
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